Проводимые в Узбекистане экономические и социальные реформы, повлекли за собой глубокие изменения во всех сферах общества. Особенно значительные перемены произошли в характере трудовых отношений. Как отметил глава нашего государства И.А.Каримов: «Для обеспечения занятости населения, что имеет для нас актуальное значение, в этом году было создано свыше 970 тысяч рабочих мест, из них 60 процентов – в сельской местности, самое важное, трудоустроено более 500 тысяч юношей и девушек – выпускников профессиональных колледжей, и это можно причислить к нашим самым большим достижениям» [1]. Одними из важнейших принципов трудового права, закрепленных в Трудовом кодексе РУз, признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Это касается и несовершеннолетних граждан.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ПО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ЕЁ РЕШЕНИЯ
Шарафатдин Шамшетов (Нукус, Узбекистан) | Скачать статью