Багато авторів та вчених займаються дослідженням питань мотивації персоналу. Все це призводить до існування великої кількості різноманітних теорій та концепцій, що потребує чіткого виділення сильних сторін кожної із існуючих теорій, що дозволить при правильному використанні або поєднанні тих чи інших концепцій отримати нові, а можливо і покращити навички з управління персоналу.
АНАЛІЗ ТЕОРІЙ МОТИВАЦІЙ ЯК ДІЄВОГО СПОСОБУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Дмитро Кондрашенков (Кам’янське, Україна) | Скачать статью