Ефективність роботи підприємства, досягнення цілей в довгостроковій перспективі залежать в першу чергу від наявного кваліфікованого персоналу, який одночасно є лояльним – ідентифікує себе з підприємством, де працює, пов’язує з діяльністю в ньому свої успіхи та невдачі тощо. Проблема утримання та пошуку персоналу зумовлює необхідність створення привабливості підприємства як роботодавця [1, с.104].
КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ТА ФАКТОРИ, ЯКІ ВПЛИВАЮТЬ НА ПРИВАБЛИВІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА ЯК РОБОТОДАВЦЯ
Надія Воробйова (Харків, Україна) | Завантажити статтю