В российском трудовом праве понятие «отпуск» появилось достаточно недавно – менее ста лет назад – с момента вступления в силу Постановления Совета народных комиссаров РСФСР от 14 июня 1918 года «Об отпусках» (далее – постановление). Данным нормативных актом в пункте 1 предусматривалось, что рабочие и служащие всех отраслей наемного труда, проработавшие в предприятии, учреждении или у частного лица не менее шести месяцев без перерыва, имеют право один раз в течение года получить отпуск с сохранением содержания и выдачею его вперед [1]. В текущем 1918 году продолжительность отпуска устанавливается сроком в две недели (пункт 2 постановления).Следует отметить интересную особенность этой нормы, которая говорила о том, что неиспользованное право на отпуск дополнительно не оплачивается, а платная работа во время отпуска запрещается.
проблемы правового регулирования отпусков в рОССИИ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ
Елена Глоба (Краснодар, Россия) | Download article