Управління персоналом – це важливий фактор у розвитку підприємства чи окремих його представництв і відділів. Однак, в процесі управлінняним, потрібно приділяти увагу не тільки тактиці управління персоналом, але і необхідно виробити стратегію та в подальшому удосконалювати її.
ОБҐРУНТУВАННЯ ВИЗНАЧЕННЯ СТРАТЕГІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА
Юлія Голованова (Київ, Україна) | Скачать статью