VII Міжнародна науково-практична інтернет-конференція

Жамият тараққиётининг муайян босқичида маълум бир ҳуқуқий муносабатлар иштирокчиси сифатида бугунги кунда корхона, муассаса, ташкилотлар ҳисобланган юридик шахсларнинг ҳуқуқий мақоми доираси борган сари кенгайиб бормоқда. Зеро, ҳуқуқ соҳалари ичидаги фуқаролик ҳуқуқининг мустақил субъектлари сифатида фуқаролик-ҳуқуқий муносабатларда қатнашиш ва шу муносабат билан муайян ҳуқуқ ва мажбуриятларга эга бўлиши лаёқати нафақат фуқароларга, балки юридик шахсларга ҳам берилади.

В российском трудовом праве  понятие «отпуск» появилось достаточно недавно – менее ста лет назад –  с момента вступления в силу Постановления Совета народных комиссаров РСФСР от 14 июня 1918 года «Об отпусках» (далее – постановление). Данным нормативных актом  в пункте 1 предусматривалось, что рабочие и служащие всех отраслей наемного труда, проработавшие в предприятии, учреждении или у частного лица не менее шести  месяцев без перерыва, имеют право один раз в течение года получить отпуск с сохранением содержания и выдачею его вперед [1]. В текущем 1918 году продолжительность отпуска устанавливается сроком в две недели (пункт 2 постановления).Следует отметить интересную особенность этой нормы, которая говорила о том, что  неиспользованное право на отпуск дополнительно не оплачивается, а платная работа во время отпуска запрещается. 

Административная ответственность приобрела формальные признаки самостоятельного вида юридической ответственности в российском законодательстве в результате первой кодификации в 1985 году.

«Самозанятость – это такая форма экономической деятельности, когда сам человек находит для себя ее определенный вид, организует процесс труда, результаты которого обеспечивают его достойное существование» [1,с.131]. Другими словами, самозанятостьподразумевает самостоятельное осуществление определенного вида деятельности в сфере производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, а также получение дохода от этой деятельности.